Понедельник, 15.07.2024, 18:13

Управление образования АМР "Княжпогостский"

Меню сайта
Карта сайта
Календарь
«  Июль 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Архив записей

Главная » 2014 » Июль » 29 » Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения
15:48
Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения
  1. Общие положения 
1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» и статьёй 275 Трудового кодекса Российской Федерации  определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального  общеобразовательного учреждения (далее – Конкурс).
2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального  общеобразовательного учреждения (далее – Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».
3. Организация и проведение Конкурса осуществляется учредителем муниципального  общеобразовательного учреждения (далее – Учреждение).
4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
Для организации конкурсного отбора создается Конкурсная комиссия. Конкурсная комиссия формируется из представителей учредителя,  представителей от ассоциаций попечителей, выпускников, совета руководителей общеобразовательных учреждений; территориальной профсоюзной организации работников  образования; профессиональных объединений работодателей, объединений  родителей, других общественных организаций. Полномочия, количественный и персональный состав Конкурсной комиссии утверждается учредителем Учреждения (далее – Организатор конкурса).
 
  1. Порядок организации Конкурса 
  2. Решение об организации Конкурса принимает учредитель Учреждения при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя Учреждения, предусмотренной штатным расписанием Учреждения.
  3. Организатор конкурса выполняет следующие функции:
  • Формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее – Конкурсная комиссия) и утверждает её состав;
  • Размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на своём официальном сайте в сети Интернет за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса;
  • Принимает заявки от Кандидатов, ведет их учёт в журнале регистрации;
  • Проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;
  • Организует независимую экспертизу программ развития общеобразовательного учреждения (далее - Программы), представленных Кандидатами, посредством их размещения на своем официальном сайте в сети Интернет;
  • Передаёт в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.
  1. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:
  • Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении Учреждения;
  • Требования, предъявляемые к кандидату;
  • Дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
  • Адрес места приёма заявлений и документов Кандидатов;
  • Перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;
  • Дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
  • Адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
  • Порядок определения победителя;
  • Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса;
  • Основные условия трудового договора с победителем Конкурса;
  • Иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
  1. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя Учреждения, органов самоуправления Учреждения, включая родительский комитет, независимых от Организатора конкурса экспертов в области управления в сфере образования.
      Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Организатора конкурса.
      Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в её заседаниях без права голоса.
      Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие-заместитель председателя.
      Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
  1.  Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:
  • Заявление установленной формы;
  • Личный листок по учету кадров, фотографию 3 х 4 см;
  • Заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
  • Копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
  • Заверенную собственноручно программу развития Учреждения;
  • Мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя Учреждения;
  • Согласие на обработку персональных данных;
  • Справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
  • Медицинскую справку установленной законодательством формы;
  • Документальное подтверждение публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития Учреждения (справки, подтверждающей проведение Кандидатом публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития Учреждения с выпиской из протокола);
  • Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа Кандидату в их приеме.
  1.  Программа развития Учреждения Кандидата (далее – Программа) должна соответствовать утвержденной структуре.
  2. В случае, если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять решение:
  • о признании Конкурса несостоявшимся;
  • о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.
 
  1. Порядок проведения Конкурса
13. Конкурс проводится в 2 этапа, включающих квалификационный отбор (заочно) и конкурсное испытание (очно).
14. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наём жилого помещения, пользование услугами средств связи и другое), осуществляется Кандидатами за счет собственных средств.
15. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов. В случае выявления несоответствия документов требованиям, наличия в них неточных или недостоверных сведений, Конкурсная комиссия, принимает решение о не допуске соответствующих кандидатов ко второму этапу конкурсного отбора. Пакет документов должен полностью соответствовать по перечню, формам и содержанию установленным требованиям.
16. Конкурсное испытание проводится по результатам публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития общеобразовательного учреждения, независимой экспертной оценки и по результатам собеседования.
16.1. Публичная презентация Кандидата как общественно значимое событие организуется как специальное мероприятие, на котором могут присутствовать представители общественности и профессионального сообщества. В качестве профессионального сообщества могут выступать члены методического объединения, педагогические работники Учреждения, участники профессионального семинара или конференции. В качестве представителей общественности могут выступать родители учащихся, работодатели, журналисты, члены общественных организаций и т.д.
16.2. В качестве документального подтверждения публичной презентации Кандидат представляет справку, подтверждающую проведение публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития Учреждения, о том, что такая презентация имела место. А также выписку из протокола о мероприятии, на котором проходила публичная презентация Кандидата. Выписка из протокола должна содержать:
  • название мероприятия;
  • информацию о содержании публичной презентации Кандидата программы развития Учреждения;
  • дату выступления;
  • состав аудитории и др.
16.3. Кандидат размещает публичную презентацию программы развития Учреждения (информация объемом до 2 Мб) в сети Интернет на сайте Организатора.
16.4. Учреждение, на вакантную должность руководителя которого претендует Кандидат, обеспечивает:
- организацию и проведение общественного опроса родителей (законных представителей) обучающихся 1 – 11 классов, обучающихся 6 – 11 классов, педагогов, утверждение  его результатов;
- обеспечение открытости процедур и публичное представление результатов общественного опроса.
16.5. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство Учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
17. Победителем Конкурса признается Кандидат, набравший максимальное количество баллов.При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
18. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.Протокол заседания Конкурсной комиссии передаётся Организатору конкурса в день проведения Конкурса.
19. Организатор Конкурса:
  • в 5-тидневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;
  • в 5-тидневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах поведения Конкурса на своем официальном сайте;
  • назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор;
  • утверждает Программу победителя Конкурса;
  • вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участников Конкурса, не победивших, но набравших в ходе испытаний высокое количество баллов.
20. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор Конкурса вправе:
  • объявить проведение повторного Конкурса;
  • заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.
21. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.
 
  1. Права и обязанности Кандидатов
 
  1. Кандидат вправе получать консультации, запрашивать информацию о текущем состоянии Учреждения
  2. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Скачать полный текст приказа с приложениями
Просмотров: 668 | Добавил: Juli
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]